Les causes du stress professionnel et les personnes les plus touchés

Les personnes les plus touchés

Le stress professionnel peut touché de nombreuses personnes, certaines y sont plus sensibles que d'autres. En effet suivant le travail que l'on exerce, les responsabilitées ne seront pas les mêmes et donc le salarié ressentira plus ou moins de stress. Les femmes sont plus touchées par le stress que les hommes, en plus de leur stress professionnel elles ont le stress de la vie personnelle (manque de temps, double journée, condition de travail). En France 36% des femmes et 21% des hommes travaillent à un niveau de stress élevé ce qui peut mettre en danger leur santé : 4% des personnes souffrent de dépression et 19% d'entre elles souffre d'anxiété.

Les causes du stress professionnel

Le stress professionnel peut-être causé par de nombreux facteurs : 

• Surcharge de travail
• Temps pour réaliser la mission trop court
• Ambiguïté des rôles
• Conflits 
• Absences de soutien de la direction
• Responsabilités élevées
• Supérieur autoritaire
• Absence de support social
• Mauvais climat de travail
• Changement organisationnel
• Raisons personnels

Les conséquences du stress au travail pour les employés et les entreprises

 Les causes du stress professionnel crée des symptômes tel que :

• Des symptômes physiques (maux de tête, douleur abdominal, douleur articulaire, trouble du sommeil, essoufflement, palpitation, sueur inhabituelle, ...
• Des symptômes émotionnels (sensibilité et nervosité accrue, irritabilité, tristesse, crise de larme ou d'angoisse, ...)
• Des symptômes intellectuelles (trouble de la concentration, de la mémoire et de l'apprentissage, difficulté à prendre des initiatives ou des décisions, ...
• Des symptômes comportementales (recours à des produits excitants ou calmants tel que le café,l'alcool, les drogues, somnifère, anxiolytique..., comportement violent ou agressif, repli sur soi, isolement social, ...

Le stress au travail a aussi des conséquence pour l'entreprise : 

• Baisse de la rentabilité
• Augmentation de l'absentéisme
• Augmentation des accidents de travail
• Baisse de la productivité
• Accentuation des conflits
• Plaintes du personnel
• ...